贏夏人力資源產品——人事代理
人事代理是指由政府人事部門許可的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險 金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，如將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托人力資源公司管理，也可單項委托，如將人事檔案委托人力資源公司管理。
贏夏人力資源為客戶提供一站式公共人事服務平臺，處理和政府部門的 關系以簡化工作流程。客戶省去了與政府部門直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機關的溝通成本，可以集中精力開拓市場，發展業務。
一、服務內容
1、代辦員工錄用手續：為客戶代辦員工錄用手續，包括人員調動、畢業生就業申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動合同鑒定等。
2、代辦員工離職手續：客戶員工勞動合同期滿不再續簽、合同期內辭職、辭退或解除勞動合同的，由贏夏人力資源代辦其解聘、退工等有關手續。
3、代理員工人事關系和人事檔案：負責客戶員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調動、檔案轉遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為客戶員工建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
5、工資發放及個人所得稅申報：代客戶發放員工工資及申報個人所得稅等工作。同時，也為客戶辦理工資手冊的申領和審批手續等。
6、代辦社保及公積金：代客戶辦理員工社會保險參保及變動手續及住房公積金增減手續，也進行補充養老金、補充公積金、殘疾人就業保障金的繳納等。
7、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
8、工傷事故處理：協助客戶處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據客戶要求，組織員工進行體檢。
10、提供勞動政策法規方面的咨詢：為客戶提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
11、代理進行勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
12、其他：集體戶口掛靠、職稱評定、辦理婚育及獨生子女證明、轉接黨、團組織關系、辦理出國政審公證和歸國留學生安置等。
二、人事代理的優勢
1、客戶公司。人事代理對客戶公司，尤其是對無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，人事代理服務實現了人事管理事務的社會化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來，全身心投入企
業經營管理和市場競爭中去。人事代理可以減少人事機構設置和人員開支，從而達到降低成本、提高效率的效果。同時，人事代理機構可以為員工迅速的辦理各項與其相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，從而使其專注于本職工作，提升自己對企業的滿意度和忠誠度。
2、員工個人。人事代理服務保證了員工的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務，如身份不變、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
三、人事代理程序
1、委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。
2、代理方對委托方申報的材料進行審核。
3、委托方與代理方簽訂人事代理合同。
4、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資、組織關系等材料，并辦理有關手續。
5、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
