【職場助手】如何面對批評
發布日期：2019-08-16 06:29:36
如何面對批評
據淮安人力資源行業經驗統計，被批評對于職場中的人來說更加容易羞愧，打擊也會更大。畢竟職場中都是成年人了，不像孩子，家長老師的批評只是為了讓孩子感受到事情的嚴重和改正的必要性，而職場中的批評不僅是對于錯誤的指責更是對能力的一種打擊。但是工作中，我們難免會犯錯，犯錯了難免會受到責罵，那么我們應該如何去面對工作中的批評呢？
在面對領導批評的時候很多人要么是一副受到委屈的樣子，要么和領導辯解不是你的錯，要么就保持沉默。淮安贏夏人力資源公司可以明確告訴你，這三種態度都是有問題的，領導批評你不是為了責罵你讓你感受到難過，領導的批評是為了指出你的錯誤想讓你有所改進，或者是想聽聽你對這件錯誤是不是有解決的辦法，你保持沉默不給予任何反饋，領導怎么知道他跟你說的話是不是都聽進去了，領導在批評你的時候是需要得到反饋和回答的，你明白了就說“是的”“好的”。如果你帶著一副委屈的表情，領導會覺得你不成熟，承受能力太弱，不懂得如何處理問題，接受不了批評，會對你留下很不好的印象，領導需要的是會做事的人，而不是一個需要被照顧情緒的人。
所以在面對批評的時候我們需要認真聽，及時作出反應。
很多人在受到領導批評的時候都會辯解，說不是自己的錯。
首先自己就要反思一下到底是不是自己的錯誤，如果是自己的錯誤就不要辯解，聽完領導的批評，承認錯誤，找到解決的方法。犯錯是人人都會發生的，敢于承擔錯誤的人才會受到欣賞。成年人和孩子在犯錯這件事上很大的不同就在，孩子是學會承擔，而成人必須承擔。如果是你的錯你一定要用于承擔，狡辯推卸責任只會讓人不屑。可是，如果真的不是你的錯，那么如何應對就要考驗你的情商與機智了。首先，在領導發火生氣的時候千萬不要解釋，不要打斷領導，等到領導冷靜下來，找到合適的時機再作出解釋。
最后你要明白領導批評你的目的，不要去逃避批評。領導批評你是因為事情做錯了，是為了解決問題而不是一味斥責。在面對批評的同時認真反思，不要覺得是在忍受責罵，努力思考解決問題的辦法，向領導表達出你承擔錯誤的決心。學會站在領導的角度看待問題，同時注意今后不再犯下這樣的錯誤。
希望淮安贏夏人力資源公司能幫助你在錯誤中成長，在經歷中獲得經驗，更正確地對待錯誤。
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